Formare e riformare

Club CMMC

Come si investe su nuove figure professionali sviluppando programmi di sensibilizzazione, formazione e riqualificazione.

<h2><a href="http://www.club-cmmc.it/attivita/Incontro_formare_riformare.htm" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Agenda incontro</a></h2><p><strong>ore 12.00</strong></p><h3>Introduzione </h3><h3><strong>Mario Massone</strong>, fondatore <a href="http://www.club-cmmc.it" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Club CMMC</a></h3><p><strong>ore 12.05</strong></p><h2>Laura Di Raimondo</h2><h3>Direttore Generale - ASSTEL – Assotelecomunicazioni</h3><h3>- Politiche attive, cultura digitale e nuovi modelli organizzativi del lavoro per il lavoro che cambia. </h3><h3>- Nuovi strumenti per re skilling e up skilling: nuove competenze digital e soft skills, formazione continua. </h3><h3>- Il modello del CCNL delle Telecomunicazioni</h3><p><strong>ore 12,20</strong></p><h2><strong>Michela Porcaro</strong></h2><h3>HR Manager WindTre Retail – WindTre</h3><h3>-  “Jobs of the Future”:  strategic workforce planning, innovazione organizzativa e ruoli emergenti.</h3><p><strong>ore 12,35</strong></p><h2><strong>Giulia Borgherese</strong></h2><h3>Fondatrice Borgherese Consŭlěre</h3><h3>- Il nuovo design delle competenze professionali. </h3><h3>- Alcune domande che bisogna porsi dopo la pandemia</h3><h3>- Le competenze necessarie per fronteggiare i cambiamenti in atto, dedotte dalla nostra esperienza in ambito selezione e formazione del personale.</h3><h3>- Riflessione specifica per la filiera Customer Management.</h3><p><strong>ore 12,50</strong></p><h3>Spunti di approfondimento per il Tavolo HR CMMC</h3><h3>a cura di <strong>Mario Massone </strong>e<strong> Paolo Fabrizio</strong></h3><p><strong>ore 13.00</strong></p><h3>- Conclusione incontro.</h3>

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