Seminario MOG-SSL e sua ASSEVERAZIONE, tutela giuridica delle imprese

La fusione dei due Enti (1 ottobre 2012) – conosciuti storicamente per la loro rilevanza nel settore delle Costruzioni:  il CEFME, nato nel 1953 e indicato per la formazione e la ricerca; il CTP, nato nel 1984 e indicato per la tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro – mira a maggiori e ottimali risultati, sia per quanto riguarda i servizi offerti a favore delle imprese, sia per le attività di formazione e orientamento programmate per i lavoratori e per coloro che intendono inoltrarsi nel comparto, favorendo l’occupazione e il rafforzamento delle mansioni, mediante il potenziamento conoscitivo e qualitativo che si sviluppa e concretizza attraverso:azioni di formazione, ricerca, innovazione, informazione e orientamento al settore;attività da svolgersi sul territorio (seminari, fiere, convegni) atte a sensibilizzare le Amministrazioni pubbliche locali (Ministeri, Regione, Istituti scolastici, Università), su temi centrali che investono l’edilizia, in particolare sulla formazione e sicurezza, sull’innovazione tecnica e tecnologica, sulla cultura del lavoro, con la sottoscrizione di accordi e convenzioni, agevolando il raggiungimento di obiettivi comuni, costruendo una rete sulla scala dei valori e delle esigenze che emergono dall’andamento del mercato del  lavoro

CefmeCtp

Il seminario vuole istruire e guidare le imprese edili sull'adozione e l'asseverazione di un MOG sulla sicurezza e la salute sul lavoro.

Via di Monte Cervino, 8

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<h2>Quali sono gli obiettivi del seminario?</h2>Il seminario, che si terrà mercoledì 28 maggio 2025 dalle ore 10:00 alle ore 13:00 presso l'Aula Magna del nostro ente a Via Monte Cervino 8 - 00071 Pomezia (RM), vuole istruire e guidare le imprese edili sull'adozione e l'asseverazione di un MOG sulla sicurezza e la salute sul lavoro.Sarà inoltre illustrato il ruolo dell’Organismo Paritetico e le sue modalità di assistenza e collaborazione che possono aiutare le imprese nel raggiungere l’obiettivo di un MOG asseverato.È prevista l'assegnazione di 3 CFP per gli ingegneri. <h2> Programma</h2><ul><li>I riferimenti normativi (D. Lgs. 231/01 e D. Lgs 81/08)</li><li>Struttura e finalità di un MOG</li><li>Illustrazione dei principali MOG</li><li>Assistenza, collaborazione e processo di asseverazione da parte dell’Organismo Paritetico</li></ul>I relatori del seminario saranno l’Ing. Giuseppe D’Agostino e l’Arch. Ferdinando Izzo.-----Molti datori di lavoro sottovalutano i rischi a cui sono esposti quotidianamente i lavoratori della propria impresa, illudendosi che, anche se privi della necessaria organizzazione e non adottando tutte le necessarie misure preventive e protettive, sia remota la possibilità che avvengano infortuni sul lavoro.Ma questa convinzione è errata perché le statistiche dimostrano che la principale causa degli infortuni risiede proprio nelle carenze organizzative e le conseguenze non ricadono solo sui lavoratori ma anche sui loro datori di lavoro, i quali saranno imputati di gravi reati che possono in certi casi ricadere sulle spalle dell’impresa con conseguenze disastrose. <h2>Come ci si può proteggere?</h2>È semplice, adottando un MOG ovvero Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, che individua un insieme di protocolli che definiscono e regolano l’azienda e i suoi processi sensibili al fine di ridurre il rischio che soggetti apicali e sottoposti possano commettere determinati reati.Realizzare e attuare efficacemente questo Modello solleva quindi l'azienda da qualsiasi responsabilità amministrativa che dipenda da un reato commesso dalle persone che ne fanno parte. <h2>Quali sono i principali reati che comportano responsabilità per le imprese?</h2>Ad oggi i principali reati che comportano responsabilità per le imprese sono i reati di corruzione/concussione, quelli in materia di sicurezza sul lavoro (ovvero omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme della salute sul lavoro) e i reati ambientali, oltre che tanti altri reati minori.Nel caso in cui si venga accusati di uno dei reati sopra citati e non si disponga di un MOG, le conseguenze sono drastiche e spesso irreversibili: le imprese coinvolte possono infatti incorrere in sanzioni fino a 1.5 milioni di euro. Oltre alla multa in denaro, possono poi essere applicate misure cautelari giudiziarie di vario tipo:<ul><li>Il divieto di continuare l’attività e la confisca del profitto;</li><li>La sospensione o revoca di licenze, autorizzazioni o concessioni;</li><li>L’esclusione da finanziamenti, agevolazioni e contributi, nonché la revoca di quelli eventualmente già concessi;</li><li>L’interdizione a contrattare con la pubblica amministrazione.</li></ul>Tutte queste spiacevoli conseguenze, che potrebbero determinare la fine della propria realtà imprenditoriale, possono essere facilmente evitate adottando un MOG secondo l’art. 30 del D. Lgs. 81/08.Inoltre, il comma 3-bis dell’art.51 del D. Lgs 81/08 affida agli Organismi Paritetici il compito di ASSEVERARE l'adozione e l’efficace attuazione del MOG, di tale asseverazione gli organi di vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attività. <h2>Quali sono i vantaggi dell'adozione e asseverazione di un MOG?</h2><ul><li>Nuove occasioni di business (sempre più enti pubblici e aziende pretendono che i propri fornitori siano dotati di MOG);</li><li>Maggior controllo sui processi interni legati a rischi e reati;</li><li>Incremento punti nella patente a crediti;</li><li>Premi nella determinazione degli oneri assicurativi dell’INAIL;</li><li>Non essere tra le priorità in merito alla programmazione della vigilanza da parte degli Organi Ispettivi.</li></ul>

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