Nel 2020, le organizzazioni hanno dovuto modificare processi e comportamenti organizzativi. I team hanno dovuto imparare a lavorare in remoto, i loro leader hanno dovuto imparare a gestire da remoto. Lo spazio tecnologico-virtuale si è sostituito allo spazio fisico. La stessa visione del team, le dinamiche di relazione, di gestione lavoro, di definizione e condivisione obiettivi sono cambiate.

Ma anche una volta cessata l’emergenza, difficile immaginare di «tornare alla normalità». Ci aspetta un passaggio a una situazione nuova, a uno stato delle cose diverso.

Persone e organizzazioni si chiederanno come …

• Ritrovare la strada del proprio team e della propria leadership
• Avviare un confronto utile e orientato al futuro
• Agevolare il ritorno alla performance
• Facilitare la gestione dello stress
• Capire da dove ri-partire.

Scopriamo insieme le risposte che ci può fornire lo strumento Management Drives.

Cominciamo adesso a prepararci per il futuro.

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