Inside HR gamification

Mai come ora le organizzazioni stanno rivedendo i propri modelli aziendali.

I sistemi tradizionali sono saltati, la gestione dei comparti a “silos” viene sempre più sostituita non senza problemi, da modelli più veloci e trasversali, la capacità di rispondere efficacemente al mercato è diventata sempre più interdisciplinare e in tutto questo la figura dell’HR manager ha assunto sempre più un ruolo chiave; è l’unico infatti ad essere capace di concretizzare realmente la convergenza digitale con le parte “viva” e più complessa delle aziende, le persone.

Spetterà dunque ai manager traghettare le risorse umane nella nuova dimensione imposta sia dall’emergenza sanitaria che dalle soluzioni digitali e condividere e implementare i concetti chiave aziendali (come valori, finalità, sviluppo personale, coaching e riconoscimento) ai dipendenti, sfruttando la natura motivante e coinvolgente della gamification.

Ma che cos’è esattamente la gamification?

Il programma nel dettaglio: 

Primo incontro il giorno 15 Marzo, ore 15.00

• Cos’è la metodologia della gamification
• La metodologia e il “framework emotional designed”
• L’impatto della gamification sui dipendenti
• Definizione di KPI (key performance indicator)

Secondo incontro il giorno 22 Marzo, ore 15.00

• Come e perché le piattaforme HCM (human capital management) cambiano le organizzazioni
• Il caso Fattoria dei Talenti
• La soluzione HR adottata e impatto sul mercato
• Risultati, misurazione dei KPI e calcolo del ROI dell'investimento

Il workshop verrà tenuto da Adriano Gazzerro, CEO Whappy Srl e Ugo D'Alberto, CEO Fattoria dei Talenti.