[EVENTO SU INVITO]

Se le Risorse Umane rivestono una posizione fondamentale per l'organizzazione, qual è la vostra Strategia?

E qual è la Strategia corretta?

Da queste domanda nasce: #TrainHR

OPPORTUNITÀ

Lo scenario del mondo HR è sicuramente in evoluzione. Siamo spesso sopraffatti da inviti ad eventi innovativi che giocano sul tema dell’interazione persone e tecnologie.

Qui nasce una considerazione: troppo spesso si pensa al mondo delle Risorse Umane concentrandoci sui nuovi strumenti e sulle ansie/opportunità evoluzionistiche dell’Industria 4.0 dimenticandoci a monte l’importanza delle strategie.

Nella nostra esperienza spesso manca una visione di insieme. Molte imprese non percepiscono le Risorse Umane e la loro gestione come elemento strategico. Lo scopriamo anche dagli stessi Business Plan dove si mettono in evidenza i piani commerciali e di marketing trascurando la valorizzazione dei talenti e la costruzione di precisi piani di sviluppo individuale.

Una buona gestione del personale è frutto di strategie che mettono al centro della crescita aziendale proprio le Risorse Umane.

FINALITÀ

Definire e condividere azioni, strategie, processi e strumenti concreti che incidono sulle performance individuali e sui costi aziendali.

METODOLOGIA

OBIETTIVI

• Definire le principali linee guida di un piano strategico di gestione delle risorse umane della propria azienda.
• Acquisire consapevolezza rispetto ai vantaggi di una gestione efficace delle risorse umane.
• Sviluppare comportamenti finalizzati a promuovere lo sviluppo e la crescita delle persone in azienda.
• Dimostrare la visione strategica delle Risorse Umane rappresenta un vero e proprio motore di crescita aziendale anche da un punto di vista economico.