PROGETTARE STRATEGIA E IMPATTO: COME E PERCHE’?
Mettere al centro un mindset strategy oriented in grado di cambiare i paradigmi della progettazione e della generazione di valore sociale
Di Fondazione Accademia M. Maggiora e Mapping Change
Data e ora
gio, 6 giu 2024 08:00 - 10:00 PDT
Località
Online
Informazioni sull'evento
- 2 ore
Organizzato da
- FONDAZIONE ACCADEMIA MAURIZIO MAGGIORA ETS è un centro di ricerca capace di intercettare, di codificare, di prototipare, di rendere fattivi e di far evolvere nuovi paradigmi non ancora mainstream in grado di generare innovazione in chiave sostenibile e responsabile incentrata sulla “S” (Social) di ESG. La sua mission è quella di accrescere e di valorizzare le competenze trasversali nella gestione delle complessità e del cambiamento, in particolare dei giovani, attraverso la progettazione sociale e l’innovazione, contaminare fra loro le organizzazioni valorizzando i nuovi modelli emergenti di impresa sostenibile e multistakeholder, orientati alla creazione di valore sociale e non solo economico - finanziario oltreché fare ricerca e sviluppo in ambito knowledge e impact management sociale.
- MAPPING CHANGE è un’offerta di consulenza integrata, nata per rispondere in modo personalizzato alla crescente necessità delle organizzazioni di ripensarsi. L’approccio di Mapping Change è sistemico ed è centrato sulla gestione dell’intero ciclo dell’impatto. Siamo una rete di esperti a “geometria variabile”: i componenti della squadra si attivano a seconda delle specifiche esigenze e priorità organizzative. In nostri ambiti di specializzazione sono: Pianificazione (Pianificazione strategica basata sull’approccio della Theory of Change); MEAL e valutazione dell'impatto (Monitoraggio e valutazione per l’accountability e l’apprendimento continuo); Bilanci Sociali (Progettazione ed elaborazione di Bilanci Sociali secondo le più recenti Linee Guida Ministeriali); Co-progettazione (Co-progettazione strategica su grandi progetti multi-stakeholder); Fundraising (Raccolta fondi integrata e multicanale per valorizzare e finanziare l’impatto); P&O (Sviluppo delle persone e delle organizzazioni che realizzeranno il cambiamento); Welfare Aziendale (Co-progettazione di sistemi di welfare aziendale integrati al welfare territoriale); Comunicare il cambiamento (Comunicazione interna ed esterna al servizio dei processi di cambiamento).