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Misurare l'AntiFragilità: cognitiva, motivazionale, emotiva

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Scopri il tuo indice di AntiFragilità per iniziare l'allenamento e svilupparla

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ANTIFRAGILITA'

Persone, organizzazioni, leader che sviluppano nuove competenze per diventare AntiFragili mettono in campo nuove forze di reazione che consentono loro di rispondere in maniera proattiva e di uscirne rafforzati.

L'antifragilità è la capacità che hanno sistemi, organizzazioni e persone di modificarsi ed evolversi quando sono esposte alla volatilità, ai fattori di stress e all’incertezza.

Essere antifragili significa essere capaci di considerare l’imprevisto come il motore del nostro cambiamento e della nostra capacità di evolvere.

Include:

- un test online (da fare prima della data specificata) per misurare le tue seguenti caratteristiche:

1. adattamento cognitivo alla complessità

2. agilità emotiva

3. motivazione sostenibile

4. antifragilità

Il test arriva via email entro 24 ore dall'acquisto. La compilazione dura 10 minuti.

- 45 minuti colloquio individuale con Daniela Chiru per analizzare il tuo profilo (la restituzione dei risultati del test, un'analisi accurata della tua intelligenza emotiva, della motivazione e la capacità di adattarti a sfide complesse, nonché l'indice di AntiFragilità)

- 1 webinar gratuito di apprendimento sociale nella data e nell'orario specificato su Eventbrite.

È UTILE PER:

· Identificare la capacità di rispondere in modo antifragile alle richieste del contesto lavorativo e di business

· Tracciare il tuo profilo e definirne gli obiettivi specifici di allenamento mentale (fitness psicologico) per incrementare benessere e autoefficacia

· Riconoscere le risorse e le aree di miglioramento durante periodi particolarmente stressanti

· Sviluppare una leadership antifragile e imparare a costruire l'antifragilità nel team e nelle organizzazioni.

VANTAGGI:

Capire quanto le persone, i team, i sistemi siano antifragili diventa una scelta evolutiva per le persone e per le organizzazioni in quanto permette di:

  1. Identificare la nuova leadership necessaria nei contesti incerti e imprevedibili che caratterizzano la natura dell’economia e del business
  2. Individuare nella popolazione aziendale i "catalizzatori" dell’antifragilità
  3. Disegnare percorsi specifici per allenare il mindset e i comportamenti dell’antifragilità.

Sì, l’antifragilità è una caratteristica allenabile. Però, come ogni allenamento, non dipende solo da te, dipende molto da chi ti allena, ti ispira e crea le condizioni perché tu riesca a svilupparla.

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