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Leadership e gestione del cambiamento - II° Edizione 2019

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Via Mannelli, 167

50132 Firenze

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OPPORTUNITÀ

La logica del “se è bravo a svolgere il proprio lavoro ed ha buoni rapporti interpersonali sarà sicuramente bravo a guidare il lavoro di eventuali collaboratori” ha imperversato per anni. Tuttora è il principio guida che seguono molti imprenditori e direttori del personale nel promuovere bravi collaboratori a responsabilità manageriali che comportano la supervisione di altri. Il passaggio dal “saper fare” al “saper far fare” è universalmente difficile, anche per coloro che eccellendo nel lavoro e nei rapporti interpersonali dimostrano una buona attitudine alla leadership. Dalla nostra esperienza le difficoltà più ricorrenti per molti leader sono:

- fare tutto da soli senza trovare tempo per i collaboratori o per delegare;

- saper distinguere quando occorre essere direttivi e quando partecipativi;

- comprendere che la credibilità non nasce dal ruolo, ma si conquista.

- saper dialogare con i collaboratori e non investire tempo sul loro sviluppo;

- comunicare con precisione le proprie aspettative.


FINALITA’ Aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza del proprio ruolo, inteso come insieme di mezzi e comportamenti, per migliorare la gestione e la motivazione del proprio personale.


OBIETTIVI

- Comprendere il ruolo del supervisore nella gestione delle risorse umane.

- Identificare un percorso di sviluppo delle capacità manageriali.

- Prendere coscienza delle proprie capacità comunicative nella relazione con i collaboratori.

- Valutare la propria leadership e applicare uno stile flessibile a seconda delle situazioni.

- Identificare opportuni strumenti motivazionali.


DOCENTE

Dott.ssa Antonella Cecconi

Dal 2003 in Change in qualità di docente e progettista nelle seguenti aree: gestione e organizzazione risorse umane; Time Management; Public Speaking; Tecniche di comunicazione, Il Coaching come strumento di sviluppo; Self Awareness; Il Potenziamento didattico; Formazione Formatori; Valutazione prestazioni.

Co-autore del libro “La gestione delle risorse umane: processi e strumenti” Edito da Alpha Test 2007.


COSTI CORSO:

400 € + IVA

Il costo è comprensivo di:

- Manuale di esercitazione,

- Libro Leadership e gestione del cambiamento di Cesare Sansavini,

- Attestato di frequenza,

- Coffe break

- Assistenza on-line post corso.

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