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Le relazioni virtuose. Comunicare e relazionarsi efficacemente per migliora...

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Data e ora

Località

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Villa London - Tacchi

89 Viale della Pace

36100 Vicenza

Italy

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Descrizione evento

Descrizione

“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo” (Henry Ford)

Cosa è che fa lavorare bene insieme le persone? quali sono i rischi più frequenti di malfunzionamento in un gruppo? come si possono gestire le conflittualità e le note stonate?
La soddisfazione nel proprio lavoro è legata solo in parte al riconoscimento economico: a darci o toglierci energia sono soprattutto le relazioni. La chiave per collaborare efficacemente sta nella comunicazione.

Con una modalità interattiva, i partecipanti potranno sperimentare alcune semplici buone pratiche per migliorare la comunicazione nel gruppo, riconoscere le responsabilità, affrontare i conflitti, gestire le negoziazioni, partecipare alle decisioni, aderire ad una visione.

Il corso si rivolge tutti coloro che per lavoro e nella società si trovano a collaborare con altre persone: sarà utile per chi vuole migliorare le relazioni nel proprio gruppo e facilitare la condivisione di risorse e obiettivi.

L’obiettivo è di condividere alcune strategie immediatamente applicabili alla sfera sociale, per entrare meglio in sintonia con i propri collaboratori e colleghi e adattare il proprio stile di comunicazione per migliorare la qualità delle relazioni e la produttività del gruppo.

Il ciclo di incontri è strutturato in 4 moduli di 2 ore ciascuno, in cui i partecipanti potranno sviluppare la capacità di collaborare efficacemente in gruppo.

Si adotterà un taglio esperienziale e operativo così da consentire ai partecipanti di attivarsi immediatamente al termine di ogni modulo. La cadenza bisettimanale prevede infatti il tempo adeguato per esercitarsi, in modo da mettere a fuoco la propria sfera di intervento e osservare le interazioni.

CALENDARIO
Il corso si terrà tutti ogni quindi giorni, il lunedì, dal 12 febbraio al 9 aprile 2018.

1° MODULO, 26 febbraio - Docente: Sandra Farisano
Che cosa è un team, cos’è un gruppo e cosa è una rete di progetto: elementi caratteristici e distintivi
In questo modulo verranno fornite le prime nozioni sul gruppo, sulle variabili fondamentali per la sua sopravvivenza e per l’evoluzione, prendendo in considerazione le nuove tematiche di condivisione delle attività attraverso il network e l’approccio comunicativo rispetto alle diverse prospettive.

2° MODULO, 12 Marzo - Docente: Cristina Memoli
Stili di relazione e stili di leadership: come facilitare e potenziare le relazioni professionali
La sinergia è fondamentale per aumentare le prestazioni, le potenzialità di crescita e il clima del gruppo. Attraverso il modello “Energie-Colore” per riconoscere e adattare lo stile personale e facilitare i risultati nelle interazioni professionali e commerciali, potrete allenare le vostre abilità nel riconoscere le preferenze delle diverse persone e le strategie più funzionali al contesto di lavoro, nel rispetto di sé e degli altri.

3° MODULO, 26 marzo - Docente: Cristina Memoli
La gestione delle riunioni e la gestione dei feed-back.
Di media un 50% dei lavoratori indica nelle riunioni la principale causa di perdite di tempo: spesso si esce con la sensazione di aver concluso poco e di aver ascoltato sempre i soliti oratori. vogliamo condividere alcuni accorgimenti pratici per fare in modo che tutti i partecipanti si sentano contributori attivi e non escano frustrati dal meeting.
Altro tema su cui siamo molto sensibili è quello della critica costruttiva: dare e riceverne fa parte del processo di miglioramento individuale e organizzativo. Per questo scambio è necessario affinare un’arte, per poter interagire in maniera assertiva sempre nel rispetto delle persone.

4° MODULO, 9 Aprile - Docente: Sandra Farisano
La condivisione degli obiettivi e il bilanciamento delle risorse
Il passaggio cruciale di ogni progetto è definire concretamente gli obiettivi in maniera che questi siano chiari e realizzabili: in un gruppo è essenziale che questi siano anche condivisi dai componenti. In questo modulo si imparerà a formularli correttamente e ad identificare risorse e ostacoli in un'ottica sistemica, per poi tradurre il tutto in un piano d’azione “esteso” e sinergico.

STRUTTURA
4 incontri da 2 ore ciascuno per un totale di 8 ore formative.

GRUPPO
Massimo 8 persone

Questo percorso fa parte del progetto Community Lab, patrocinato da Comune di Vicenza, Provincia di Vicenza e Regione Veneto.

ISCRIZIONI
La registrazione ha valore di pre-iscrizione ed è completamente gratuita. Una volta registrati si verrà ricontattati dall’organizzazione per le modalità di completamento dell’iscrizione al percorso.

CONTRIBUTO
180 euro quota individuale
160 euro per le adesioni pervenute entro il 14 febbraio e per iscrizioni multiple.
La quota comprende le 8 ore formative e il materiale preparato da ciascuna docente per un lavoro autonomo
Il contributo include la quota associativa Assogevi ed è detraibile/deducibile.

SEDE
Assogevi
Villa London Tacchi
Viale della Pace 89 - Vicenza

Per informazioni:
assogevi@gmail.com
377 7064 375 dalle 9 alle 19

PROFILO DELLE DOCENTI
Sandra Farisano, consulente, formatrice e professional coach. Dalla metà degli anni ‘90 realizzo progetti di comunicazione e marketing per organizzazioni, aziende e grandi brand internazionali. Nel 2017 ho fondato, con altri colleghi, TheCoachingHub.it
Cristina Memoli, HR professional counselor, formatrice e recruiter con oltre 20 anni di esperienza tra le imprese del Triveneto. Linkedin.com/cristinamemoli

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