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Casa delle Associazioni 2

Via Miramare 9

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Come evitarlo? Ma è sempre così?

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Molti candidati alla ricerca di un nuovo lavoro imputano la loro esclusione nelle prime fasi di una ricerca ) al trattamento dei curriculum con strumenti automatici derivati dall’intelligenza artificiale (ATS, Application Training System) impiegati da molte aziende e società di selezione.

Come evitare questo rischio? Come superare la prima fase della selezione?

Ma, anzitutto, l’esclusione è sempre colpa dell’ATS? E dove l’ATS non viene usato?

Ne parleremo con Vittorio Anfossi, consulente di carriera, con ampia precedente esperienza di head Hunting e Andrea Maria Pedrini Country Manager Italia del Gruppo Cleverconnect (Visiotalent).

Verranno trattati i seguenti punti:

• Il presupposto per partecipare con successo ad una selezione: coerenza tra il curriculum e il profilo della ricerca. In altre parole, rispondete solo agli annunci coerenti con le vostre competenze.

• Intelligenza artificiale e recruiting. L’ATS : che cos’è e come funziona.

• Come l’ATS (e il recruiter) leggono le informazioni.

• La stesura del curriculum in funzione dell’ATS e la personalizzazione in funzione dei singoli annunci.

• Come impostare una strategia di ricerca tramite risposta ad annunci.

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