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EVOLUTIONARY LEADERSHIP - Le Organizzazioni Teal (Solo online)

da Foxwin srl - società benefit

Azioni e Pannello dettagli

Fine vendite

Descrizione evento

Pratiche e strumenti per un‘innovazione responsabile

Informazioni sull'evento

PERCHÉ PARTECIPARE

Il percorso di eventi nasce per condividere pratiche e conoscenze al fine di muovere energie innovative e innescare processi, metodi e abitudini virtuose, all'interno delle organizzazioni aziendali e no profit.

DOVE E COME

Parte da Udine l’idea di un ciclo di eventi che realizzano un progetto di partecipazione sociale Evolutionary Leadership, promosso da Foxwin srl.

Il progetto coinvolge enti diversi e persone con background ed esperienze differenti che porteranno il proprio valore unico da mettere in condivisione a sostegno del progetto. Per ora sono in cantiere 5 eventi e il primo partirà il 12 marzo completamente online

Gli eventi di Evolutionary Leadership che si svolgono online sull'applicazione Zoom e sono composti:

una parte teorica: dove un relatore esperto presenta un tema
una parte pratica: sessione dove i partecipanti aprono dibattiti e avanzano proposte relative al tema dell’evento. La sessione è opportunamente facilitata e gestita, in modi e tempi, da facilitatori.

Immagine EVOLUTIONARY LEADERSHIP - Le Organizzazioni Teal (Solo online)

L’EVENTO ZERO

Il tema trattato sarà quello delle Organizzazioni Teal, che verrà introdotto da Filippo Causero, CEO di Foxwin, che presenterà gli obiettivi del ciclo di eventi e che intervisterà Francesco Mondora, Co-CEO di Mondora

Le organizzazioni Teal sono un’evoluzione rispetto alle classiche organizzazioni verticistiche e sono caratterizzate da tre elementi specifici:

un proposito evolutivo, in cui i collaboratori si possano riconoscere
la completezza, al fine di creare condizioni con cui le persone interagiscono umanamente oltre che professionalmente.
l’auto-organizzazione, per destrutturare la fissità gerarchica organizzativa nei suoi aspetti più obsoleti .

PER CHI

L’opportunità è aperta a tutti i cittadini e soprattutto agli HR manager, agli imprenditori e ai dirigenti aziendali che possono avere intenzione di sperimentare (e in futuro) adottare pratiche di miglioramento socio-professionale.

È adatto specialmente per chi:

sente il desiderio di generare influenze positive in ambito socio-professionale.
è disposto a inserirsi in processi partecipativi con approccio creativo.
mira al miglioramento di dinamiche sociali all’interno delle organizzazioni.