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DALLO SMART WORKING AL WELFARE AZIENDALE

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Welfare e Smart Working sembrano essere le nuove frontiere nella gestione, organizzazione e remunerazione del personale. Obiettivo dell’incontro è capirne le potenzialità e le criticità, confrontando gli aspetti teorici con le complessità organizzative e l’esperienza di alcune realtà che le hanno già sperimentate.

Alcuni interrogativi a cui vogliamo dare una risposta:

  • Quali sono le aree di intervento del welfare aziendale. Beni, servizi, convenzioni o rimborsi.

  • Categorie e generalità di dipendenti. Come vanno interpretate.

  • Unilateralità e bilateralità. quando e come negoziare con il sindacato.

  • Come va strutturato un sistema di welfare “leggero” senza troppi oneri per l’azienda.

  • Piattaforme welfare. come funzionano e quali sono i vantaggi per i dipendenti.

  • Welfare come forma di Premialità. Cosa dice l’Agenza delle Entrate

  • Smart Working. Quali vantaggi per aziende e dipendenti.

  • Controlli sui lavoratori “agili”.

  • Dove non devono lavorare i lavoratori agili. Sicurezza sul lavoro e tutela della Privacy nello Smart Working.


RELATORI

Paolo Tormen e Dario Ceccato – Ceccato Tormen & Partners


CASE STUDY E APERITIVO FINALE

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