Costruire il cambiamento - workshop Lego® Serious Play®

Questo workshop Lego® Serious Play ® ha l'obiettivo di far conoscere ai partecipanti la Strategia Personale in Tempo Reale. Che cosa possono aspettarsi i partecipanti?

Questo workshop è finalizzato a far sì che i partecipanti abbiano una migliore comprensione di sé e, quando viene condotto in gruppi, anche dei propri colleghi. La frase “farsi capire meglio comprendendo meglio se stessi” cattura l’essenza del workshop.

Un workshop di Strategia Personale in Tempo Reale ha “sapore” di coaching e consente un raro momento di introspezione personale che molto spesso dà una grande carica di energia.

Il mondo intorno a noi, il nostro lavoro, la nostra realtà di tutti i giorni è in mutazione continua, a volte a causa di condizioni impreviste, cambiamenti degli obiettivi, delle priorità e delle aspettative; responsabilità complesse e non chiare, un flusso continuo di informazioni... La lista potrebbe estendersi oltre, ma per farla breve questi cambiamenti richiedono una certa resilienza da parte delle persone.

Tale capacità può venire solo da una profonda comprensione personale di “chi sono io”. Quando non ci sono regole chiare e i criteri di successo cambiano, è necessario trovare dei punti di riferimento diversi. Questo workshop aiuta l’individuo ad essere capace di ascoltare il cambiamento e prendere decisioni allineate con la propria identità.

Oggi è più importante che mai che le persone siano in grado di prendere decisioni solide ed etiche.

Il workshop può anche aiutare a superare l’incapacità di apprendimento che Peter Senge ha definito con la locuzione “io sono il mio ruolo”. Quando i lavori e i ruoli cambiano costantemente, tanto le organizzazioni quanto i singoli non possono permettersi che le persone si identifichino con la posizione che ricoprono.

Il workshop mira ad aiutare il partecipante a:

• Diventare la migliore persona possibile in questo momento.
• Scoprire chi è nel profondo.
• Imparare un miglior modo di comunicare.
• Aumentare il proprio valore per l’organizzazione di cui fa parte.
• Rendersi conto di quali siano le abilità necessarie a diventare più efficace
• Essere in grado di cogliere le opportunità in quello che percepisce come caos.