Tecniche di Selezione del Personale

Roma, 9 - 10 - 16 Novembre

Obiettivi

· Avere un quadro completo e dettagliato dell’attività di ricerca e selezione del personale

· Impostare correttamente l’iter di selezione

· Fornire le conoscenze sulle principali tecniche di selezione del personale

Programma

1. Comprendere l’azienda e definire il job profile

· Conoscere la cultura e la struttura aziendale

· Analisi del ruolo e definizione del profilo ideale

2. I canali di ricerca

· Database

· Annunci

· Social

· Enti scolastici e università

· Società di ricerca e selezione/head hunting

3. Attrarre i candidati

· Annunci chiari e attrattivi

4. Metodologie di screening

· Screening dei curricula

· Screening telefonico

5. Il colloquio individuale

· Obiettivi dell’intervista

· Pianificazione e preparazione dell’intervista con il metodo 4 Nodi

· Fasi

· Le domande comportamentali

6. Test e Assessment Center

· Panoramica delle diverse tipologie di test presenti sul mercato

· Selezioni di gruppo

7. Valutazione dei candidati

· Analisi del contenuto delle risposte

· Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato

8. Stesura di un profilo preciso e corretto

· Il profilo 4 Nodi

9. Il ruolo del Recruiter (competenze e errori)

· Caratteristiche principali

· Gli errori di valutazione

Per chi

· Chiunque voglia intraprendere una carriera nella selezione del personale

· Selezionatori junior

· Assistenti alla Direzione del Personale

Esercitazioni

· Analisi preliminare dell’azienda e della cultura

· Analisi del ruolo e delle capacità critiche

· Scrivere un annuncio efficace

· Lettura di un curriculum vitae

· Preparare un’intervista di selezione basata sulle soft skill

· Simulazioni dell’intervista di selezione

· Stesura del profilo

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