L'evento si pone l'obiettivo di approfondire le modalità in cui l'azienda può tutelarsi, da un punto di vista giuridico, dall'utilizzo scorretto dello strumento dello smart working.

Verranno inquadrate le differenze tra smart working emergenziale e contrattualizzato per comprendere le caratteristiche specifiche del sistema di lavoro e i margini dell'HR Manager dal punto di vista dei controlli sui dipendenti.

Infine verrà approfondita la modalità di sviluppo e realizzazione dei servizi investigativi e il ruolo dell'HR Manager nella definizione di un progetto investigativo.

Relatori

Cristina Sartori – Direttore Business Unit Investigazioni - Abbrevia S.p.A.

Davide Boffi – Partner, Head of Employment and Labour group, Italy - Dentons

Luca Restifo – Consulente Investigativo HR - Abbrevia S.p.A.