Fondazione Accademia Maurizio Maggiora e SAA – LabNET promuovono un viaggio in 3 tappe alla scoperta del “Sociale come palestra di competenze trasversali” per approfondire, attraverso il dialogo e il confronto, come gli ambiti informali e non formali possano rappresentare un motore di sviluppo di competenze trasversali per i giovani e siano chiave per accelerare il loro ingresso nel mondo del lavoro e per innovare modelli di recruiting e di valorizzazione delle persone in azienda, soprattutto in chiave ESG.

Obiettivi

• Codificare gli ambiti informali e non formali di sviluppo di competenze trasversali;
• Creare consapevolezza sull’importanza del sociale come “palestra di sviluppo” soprattutto per i giovani;
• Valorizzare gli open badge come strumenti per l’emersione e la gestione di informazioni del “saper fare” dei giovani e per lo sviluppo di modelli innovativi di valorizzazione, in chiave ESG, delle persone in azienda;
• Favorire il dialogo fra “mondi diversi” e lo sviluppo di nuovi ecosistemi e/o filoni di ricerca applicata in tali ambiti.

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