Chi cerca e chi trova

Le organizzazioni che lavorano da remoto hanno strategie e metodi di ricerca e selezione del personale radicalmente differenti da quelle legate all’ufficio. Allo stesso modo, lavoratori e professionisti possono aprirsi strade e carriere inaspettate, senza muoversi da casa.

Come e per chi cambia veramente lo scenario? Quali sono i rischi che si cambiano e che impatto può avere sui territori un mercato del lavoro slegato dalla dimensione geografica?

Lo chiediamo a chi cerca talenti per aziende di prima fila e si occupa dello sviluppo del capitale umano e a chi è diventato Remote Worker.