Intervista ad Antonio Vitale (Independent Advisor, Human Resources, Organization and CSR) sui cambiamenti indotti dallo smart working.

Come in tutti i momenti in cui un cambio di paradigma incide sulle nostre abitudini e capacità, non possiamo semplicisticamente pensare che una fase di evoluzione organizzativa non presenti anche aspetti problematici legati a difficoltà di adattamento individuali o a ristrutturazioni/riorganizzazioni aziendali con connesse conseguenze legate al livello e alla qualità dell’occupazione.

Un aspetto di immediata evidenza riguarda in particolare la possibile perdita del valore sociale e produttivo delle relazioni in presenza e la deriva della liquidità tra lavoro e vita personale e familiare. Si tratta di aspetti che richiedono la massima attenzione e approcci non superficiali se vogliamo che i cambiamenti indotti dallo smart working siano sostenibili per le persone e la società oltre che per l’ evoluzione delle imprese.